Den 1. marts får Børn & Familie i DRC Integration ny chef. Og det er et velkendt ansigt, der træder til, når Marianne Badstue går på pension efter 31 år. Ny chef er nemlig souschef Caroline Aagaard Madsen. Med i bagagen har Caroline tyve års erfaring fra DRC Integration og Røde Kors med børn og familier på flugt. Se tre spørgsmål til Caroline.
Du har været souschef i Børn & Familie i DRC Integration i seks år. Hvad tager du med dig ind i din nye rolle som chef for Børn og Familie?
Jeg tager et fundament skabt af rigtig mange gode arbejdsdage med mig. Dage fulde af konstruktivt samarbejde, faglige drøftelser, gode resultater, menneskelige møder og mange smil.
Jeg tager også mange stærke samarbejdsrelationer til kommuner, skoler og andre samarbejdspartnere med, som allerede er etableret.
Og så tager jeg viden med om de behov, som både borgerne og kommunerne har - og viden om, hvordan vi kan imødekomme de behov på en faglig og konstruktiv måde, så de familier vi samarbejder med, bliver i stand til at leve et trygt og værdigt liv uden ekstern hjælp, når det er muligt.
Jeg tager også en bevidsthed med om, hvad vi som specialiseret konsulentvirksomhed er rigtig gode til, og hvad vi skal lade andre om at løse.
Og samtidig glæder jeg mig til at indgå endnu flere samarbejdsaftaler og kvalificere vores indsatser og tilpasse os nye behov hos borgere og kommuner, så vi hele tiden arbejder samskabende og fagligt relevant.
DRC Integration er specialiseret i indsatser for sårbare flygtningefamilier.
Vi er anden aktør for kommunerne og hjælper børn, unge og voksne med symptomer på traumer til bedre trivsel og integration i det danske samfund.
Vi tilbyder blandt andet familiebehandling, praktisk pædagogisk støtte og ungestøtte.
Hvorfor er det lige børn og familier med flugtbaggrund, du har valgt at beskæftige dig med?
Personligt er det berigende for mig at se, hvordan mennesker kan blive hele igen og få et værdigt liv på trods af de erfaringer af tab, sorg og frygt, de lever med til daglig.
Rigtig mange mennesker med flugtbaggrund bærer forståeligt nok på traumatiserende livserfaringer, og uden den viden og forståelse, kan vi komme til at misforstå en adfærd og dermed ikke tilbyde den rette støtte. Det handler også om at bruge vores ressourcer på bedste vis.
Derfor arbejder vi i vores børne- og familieindsatser ud fra metoder og tilgange, der netop tager hensyn til traumer, og hvordan de påvirker hjernen og nervesystemet. Med den viden kan vi tilrettelægge de rette stabiliserende og udviklende aktiviteter.
Jeg synes også, at det er givende og lærerigt sammen med dygtigt og specialiseret personale, at være et bindeled til det danske samfund for mennesker, der kommer med en anden kulturel bagage - og at hjælpe dem med at omsætte det, de kan og er, til en ny kontekst.
Det kræver, at vi arbejder kultursensitivt og har en god forståelse for, hvad det er for et land og en kultur, familien kommer fra. Som antropolog, som er jeg, udspringer dette menneskesyn af en oprigtig nysgerrighed.
Hvad er en god arbejdsdag for dig?
Det er, når jeg kan bidrage til en tillidsfuld og faglig ramme og retning for de medarbejdere, som arbejder tæt på de borgere, der har brug for støtte og hjælp i en periode af deres liv.
Og når vi sammen og tværfagligt kan give den rette støtte eller behandling, så de børn og familier vi samarbejder med, kan blive en tryg og aktiv del af både børne- og ungdomslivet, forældreskabet, venskaber og kollagaskaber – at de kan blive en selvhjulpen og aktiv del af det danske samfund.
Og ikke mindst gør det mig glad, når DRC Integration står klar med den rette hjælp, når der er akut behov for det. Her er det en stor fordel at være en afdeling i en stor NGO. Det giver os en mulighed for at samtænke løsninger og hele tiden kunne trække på specifik viden fra ind- og udland.