Kvinder i fællesskab - frivillige veje til job

Projektet ’Kvinder i fællesskab – frivillige veje til job’ udvikler nye metoder og tilgange til inklusion i arbejdsfællesskaber. I et samarbejde med foreningen Lige Adgang skaber projektet nye arenaer, hvor ledige minoritetsetniske kvinder og lokale arbejdspladser mødes med henblik på at styrke beskæftigelse, motivation og gensidig forståelse.

Om projektet

Mange kvinder med ikke-vestlig baggrund står uden for arbejdsmarkedet og risikerer marginalisering, samtidig med at virksomheder mangler arbejdskraft. Barrierer som manglende viden, lav motivation og gensidige fordomme står i vejen for et godt match. Projektet arbejder derfor både med kvinderne og med arbejdspladserne for at nedbryde stereotyper og styrke inklusion og dermed ændre mindset hos begge parter.

Målet er at bringe kvinderne tættere på arbejdsmarkedet og dermed øge deres livskvalitet til gavn for både dem selv og deres familier, samtidig med at indsatsen bidrager til at afhjælpe virksomhedernes mangel på arbejdskraft.

En del af indsatsen går på at træne frivillige peers til at facilitere beskæftigelsesrettede kvindefællesskaber i udvalgte kommuner. Samtidig engageres virksomheder med rekrutteringsbehov og de får støtte til at udvikle en mere inkluderende rekrutteringspraksis og stærkere arbejdsfællesskaber, hvor kvinder med lav eller afbrudt arbejdsmarkedstilknytning kan indgå.

Projektet munder ud i en manual til frivillige kvindefællesskaber og en 'best practice-guide' til virksomheder, som kan anvendes af kommuner, civilsamfundsaktører og arbejdspladser fremadrettet.

Projektet er støttet af VELUX Fonden og implementeres fra 2025-2027.

Samarbejdet med Lige adgang og kommunerne

Projektet gennemføres i et tæt samarbejde mellem Dansk Flygtningehjælp og Foreningen Lige Adgang samt fem deltagende kommuner: Rudersdal, Albertslund, Glostrup, Ringsted og Sorø kommune.

Dansk Flygtningehjælp bidrager med erfaring i at arbejde med minoritetsetniske kvinder og frivilligt ledede fællesskaber, mens Lige Adgang bringer mangeårig ekspertise i at rådgive virksomheder om diversitet, inklusion og mangfoldig rekruttering. Sammen skaber vi gode og trygge møder mellem kvinder og arbejdsgivere med afsæt i lokale behov og konkrete løsninger.

Kommunerne spiller en central rolle i at identificere og henvise kvinder til projektet samt i at sikre lokal forankring. I fællesskab involverer vi både kvinder og virksomheder for at skabe nye veje til job, styrke rekrutteringsmuligheder og udvikle mere inkluderende arbejdsfællesskaber.